پیامدهای مزدی بر معیشت كارگران و بازار كار؛ از گسترش اشتغال غیررسمی تا تضعیف امنیت اجتماعی

به گزارش کارآفرینان موفق از روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی احمد عبدالله‌زاده عضو کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران با تأکید بر لزوم افزایش مدیریت‌شده دستمزد اظهار کرد: هر چقدر هم مزد افزایش پیدا کند، اگر مدیریت نشود، کارگر در ماه دوم بدهکار خواهد شد. وی افزود: افزایش افسارگسیخته حقوق، به‌ویژه برای کسب‌وکارهای خرد و کوچک، مشکلات متعددی ایجاد می‌کند.

وی با اشاره به رابطه مستقیم آرامش کارگر و کارفرما گفت: حوزه کارفرمایی زمانی به آرامش می‌رسد که کارگر آرامش داشته باشد. نیروی انسانی سرمایه هر مجموعه است و امنیت اجتماعی کارگران باید تأمین شود. عبدالله‌زاده تأکید کرد: هیچ کارفرمایی تمایل ندارد نیروی متخصص و سختکوش خود را از دست بدهد و برای رسیدن به بهره‌وری باید به وحدت رویه برسیم، اما دولت در این حوزه نقش خود را رها کرده است.

در ادامه حمید حاج‌اسماعیلی فعال کارگری با انتقاد از بی‌توجهی به حوزه کارگری بیان کرد: به نظر می‌رسد دولت و بخش کارفرمایی توجه کافی به مسائل کارگران ندارند. اگر قرار است اثر تورمی افزایش دستمزد بررسی شود، باید سایر بخش‌های اقتصادی نیز دیده شوند.

وی با اشاره به شرایط بهره‌وری و رفاه در کشور گفت: نرخ بهره‌وری پایین است و رفاه به شکل مطلوبی ایجاد نشده است. اگر نگاه واقع‌گرایانه‌ای به دستمزد وجود نداشته باشد، این وضعیت نامناسب ادامه خواهد یافت و کارگران ناچار می‌شوند از سرمایه اجتماعی خود استفاده کنند.

احسان هاشمی‌نژاد معاون مدیرکل روابط کار و جبران خدمت و بیمه بیکاری نیز با اشاره به رشد اشتغال غیررسمی گفت: ناتوانی در تأمین معیشت موجب شده بخش بزرگی از نیروی کار وارد اشتغال غیررسمی شود؛ بخشی که امروز بیش از ۵۰ درصد اشتغال کشور را در بر می‌گیرد و کارگران آن از حمایت‌های قانونی محروم هستند.

وی افزود: بر اساس آمار مرکز آمار ایران، در هر خانوار به‌طور متوسط ۱.۶۲ نفر شاغل هستند تا معیشت ۳.۳ نفر را پوشش دهند. همچنین سهم جبران خدمات از هزینه‌های کارگاه‌های صنعتی طی سال‌های ۱۳۸۱ تا ۱۴۰۱ روندی نزولی داشته که نشان‌دهنده هزینه‌زا بودن برخی تصمیمات شورای عالی کار است.

در ادامه این پنل، ابوالفضل پاسبانی عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران با نگاهی روانشناختی به موضوع مزد اظهار کرد: در شرایط فعلی، دستمزد کار به نوعی عار و مذلت تبدیل شده است. وی تأکید کرد: نیروی کار ربات نیست و اگر بنگاه‌ها به دنبال سودآوری هستند، باید رفتار منصفانه داشته باشند.

وی افزود: تضعیف مستمر نیروی کار، صحبت از رشد اقتصادی را بی‌معنا می‌کند و باید پذیرفت که کارگر تنها نیروی یدی نیست، بلکه تمام وجود خود را برای کار می‌گذارد و این باید مورد احترام قرار گیرد.