فناوری نانو
از تحلیل داده تا تصمیمسازی هوشمند
مقدمه؛ ریاضی، زبان تصمیمسازی آینده : به گزارش پایگاه خبری کارآفرینان موفق، در دنیای مدیریت معاصر، جایی برای تصمیمهای شهودیِ بیپشتوانه باقی نمانده است. پیچیدگی بازارها، افزایش رقابت، رشد دادههای کلان و سرعت تحولات فناورانه، سازمانها را ناگزیر کرده است تا به ابزارهایی تکیه کنند که هم دقت دارند و هم عمق تحلیلی. ریاضیات، در این میان، دیگر فقط زبان اعداد نیست، بلکه زیربنای فناوریهای نوین مدیریت محسوب میشود ؛ از تحلیل داده گرفته تا پیشبینی روندها و مدیریت ریسک.
عدم وجود قانون مدون برای فضای کار اشتراکی
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از فعالیت ۲۹۱ فضای کار اشتراکی در سراسر کشور خبرداد. به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بینالملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،«سیدمالک حسینی» به همراه «زینب قیصری»، نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی و سخنگوی کمیسیون ویژه تولید از کارخانه نوآوری […]
«تحلیل حقوقی و مدیریتی زمان ثبت شرکت: بررسی مزایا، چالشها و الزامات قانونی»
چکیده: ایجاد یک کسبوکار در بسیاری از موارد با ثبت یک شرکت حقوقی آغاز میشود. این فرآیند نه تنها از منظر قانونی اهمیت دارد، بلکه از دیدگاه حقوق مالکیت، اعتبار تجاری، مدیریت مالی و روابط شرکا نیز نیازمند توجه دقیق است. این مقاله با رویکردی تحلیلی، به بررسی ابعاد مختلف ثبت شرکت، زمان مناسب آن، و آثار حقوقی ناشی از آن پرداخته و با بهرهگیری از مقررات قانون تجارت ایران، دیدگاههایی کاربردی برای کارآفرینان و فعالان اقتصادی ارائه میدهد.
اشراق و مهرپرستی در عصر هوش مصنوعی
به گزارش پایگاه خبری کارآفرینان موفق، در جهانی که هوش مصنوعی (AI) با سرعت سرسامآور در حال دگرگونکردن زیستجهان انسانهاست، پرسشی بنیادی بیش از پیش به ذهن متبادر میشود: جایگاه سنتهای معنوی دیرپای ایرانی، مانند فلسفه اشراق و آیین مهرپرستی، در این عصر دیجیتال چیست؟ آیا این میراثهای رمزآلود در مواجهه با تکنولوژی محو شدهاند، یا میتوانند راهی برای بازتعریف هویت انسان در دوران الگوریتمها بگشایند؟
تحلیل آیندهنگر با تأکید بر مهارتهای نرم در عصر VUCA
چکیده در فضای پرتلاطم کسبوکارهای امروز که با مفاهیمی چون نوسان، ابهام، پیچیدگی و عدم قطعیت (VUCA) تعریف میشود، سازمانها ناچارند برای حفظ مزیت رقابتی خود، نیروی انسانی را به مجموعهای از مهارتهای کلیدی مجهز کنند. براساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد (2023)، ده مهارت برتر مورد نیاز برای سال ۲۰۲۷، شامل هفت مهارت نرم و سه مهارت سخت هستند. در این مقاله با بهرهگیری از مطالعات بینالمللی، تجربههای دانشگاهی و یافتههای مؤسسات مشاورهای همچون مککنزی، به تحلیل این مهارتها، اهمیت آموزش آنها، و شکاف مهارتی موجود در سازمانها پرداخته شده است. در پایان، راهکارهایی برای توسعه این مهارتها در سطح فردی، سازمانی و آموزشی ارائه میشود.
نگاهی روانشناسانه به نقش احساسات در عملکرد فردی و سازمانی
مقدمه در عصر پیچیده و پرفشار امروز، بسیاری از سازمانها در جستجوی راههایی برای افزایش بهرهوری نیروی انسانی خود هستند. اما پرسش اساسی اینجاست : چه عاملی باعث میشود برخی افراد با همان منابع، زمان و امکانات، بازدهی و تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند؟ پاسخ این پرسش شاید در مفهومی نهفته باشد که سالهااز دید بسیاری […]
اعلام پنجمین فراخوان مشترک بنیاد ملی علم ایران (INSF) و بنیاد ملی علوم طبیعی چین (NSFC)
حداکثر حمایت برای هر طرح پژوهشی مشترک برای پژوهشگر ایرانی مبلغ ۴۰ میلیارد ریال برای مدت حداکثر سه سال در نظر گرفته شده است و پایان مهلت ارسال طرحهای پژوهشی ۱ شهریورماه ۱۴۰۴ میباشد. توضیحات فراخوان پنجمین فراخوان مشترک بنیاد ملی علم ایران (INSF) و بنیاد ملی علوم طبیعی چین (NSFC) با هدف حمایت از حداکثر […]
همایش کاربردهای هوش مصنوعی در کسب و کارها برگزار می شود
گروه فناوری اطلاعات شریف با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و صندوق نوآوری و شکوفایی ریاست جمهوری اولین همایش و نمایشگاه کاربردهای هوش مصنوعی در صنایع و کسب و کارها IRAN AI ۲۰۲۵”” در محل دانشگاه صنعتی شریف برگزا می کند. به گزارش کارآفرینان موفق، این رویداد دو روز در قالب پنلهای تخصصی […]
۲۰ همت صرف اشتغال می شود
معاون توسعه کسب وکار صندوق کارآفرینی امید از اختصاص ۳ هزار میلیارد تومان برای سرمایه گذاری در توسعه انرژی های تجدید پذیر خبر داد و گفت: ۲۰ هزار میلیارد تومان نیز براساس تکالیف قانونی برای همکاری با ۸ دستگاه و وزارتخانه دولتی در نظر گرفته شده است. به گزارش بازارکار، رضا یوسفیان در گفت وگو […]
